Обязательно обращайтесь за помощью и защитой нарушенных прав в профком, к профсоюзным юристам, в суд, к юристам центра занятости.

Если работодатель, ссылаясь на экономический кризис, проводит массовые увольнения сотрудников в связи с сокращением штата помните:

- что в соответствии с п.1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗОТ) трудовой договор, составленный на неопределенный срок, а так же срочный договор до окончания срока его действия, может быть разорван по инициативе работодателя только в случае изменений в организации производства и труда, в том числе реорганизации, ликвидации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

- что увольнение по п.1 ст. 40 КЗОТа в случае реорганизации предприятия или при его перепрофилировании может иметь место, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальностям, квалификации, професиями;

- что согласно с частью первой ст. 42 КЗОТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. При равных условиях продуктивности труда и квалификации увольнению подлежат те работники, которые имеют меньшее количество преимуществ, отмеченных в части второй ст. 42 КЗОТ;

- что согласно статье 43 КЗОТ разорвание трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только при предварительном согласии избираемого органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), членом которой является работник.


Увольняя работников по п. 1 ст. 40 КЗОТ, работодатель обязан:

- уведомить государственную службу занятости про последующее их увольнение с обозначением конкретных професии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;

- предупредить персонально каждого про их последующее увольнение не позднее, чем за два месяца;

- одновременно с предупреждением предложить другую работу на том же предприятии, учреждении, организации;

- выплатить исходящую помощь в размере не меньше среднего месячного заработка;

- предоставить им все гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.


Если работодатель нарушает ваши права, за их защитой обязательно обращайтесь в профком, к профсоюзным юристам, в суд.

Если работодатель, ссылаясь на экономический кризис, отменяет льготы, помните:

- что льготы - это преимущества, дополнительные права, которые предоставляются работникам определенных профессий и должностей согласно с действующим законодательством, локальными нормативными актами и коллективным договором.

Законодательство предусматривает следующие льготы, в частности:

- работники, занятые на работах с тяжелыми условиями труда, имеют право на: бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными продуктами питания, газированной водой, оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительно назначения, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 7 ЗУ "Про охрану труда");

- работникам, которые обучаются без отрыва от производства в средних школах, ПТУ и ВУЗах с вечерней и заочной формой обучения, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранение зарплаты в установленном порядке, ограничиваются сверхурочные работы, предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с обучением, оплачивается стоимость проезда до места обучения и назад (статьи 208-220 КЗОТ Украины);

- беременных женщин и женщин, у которых дети в возрасте до 3-х лет запрещается привлекать к ночным работам, сверхурочным работам, работам в выходные дни, направлять в командировки. Женщин, у которых дети от 3-х до 14-ти лет или ребенок-инвалид, запрещается привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировки без их согласия. Беременным женщинам и женщинам, у которых дети до 3-х лет, сокращаются нормы выработки (ст. 176-178 КЗОТ Украины).

Предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные в сравнении с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, которые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

Изменения и дополнения к коллективному договору, соглашению на протяжении срока  их действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, соглашении (ст. 14 Закона "Про коллективные договора и соглашения").

Если работодатель не обеспечивает предоставление льгот установленных законодательством, другими нормативными актами и коллективным договором и соглашением, он нарушает нормы Кодекса Законов о труде Украины, Законов Украины "Об охране труда", "Об отпусках", "О коллективных договорах и соглашениях".