От нехватки рук до нехватки имиджа

В минувший четверг, 18 марта, состоялось очередное заседание трехстороннего социально-экономического совета, представляющего интересы городской власти, работодателей и профсоюзов. На нем обсуждались итоги выполнения соглашения между тремя вышеперечисленными сторонами в 2009 году, а также итоги выполнения Программы занятости в Первомайске и внесение изменений в состав трехстороннего совета.

Вел заседание руководитель АО “Первомайскдизельмаш” Михаил Юдин. Он сходу предложил выступающим быть краткими, ибо у присутствующих на заседании и без того работы невпроворот. От имени городской власти слово держали заместители городского головы и сама Людмила Дромашко.

Первый заместитель мэра Анатолий Димидовский отрапортовал, как городская власть занималась реформированием ЖКХ – в январе 2009 года создала комиссию по реформированию и единое базовое КП “Затишок”, в феврале утвердила устав новоиспеченного КП, потом провела конкурс на предоставление услуг ЖКХ, в котором победили ЧП Балев и ЧП “Водолей”.

Далее стороны были проинформированы о том, что в 2009 году было создано ОСМД “Гармония”, проведено 4 заседания балансовой комиссии, проверена финансово-хозяйственная деятельность горводоканала, утверждены новые тарифы на тепло, воду и вывоз мусора.

Заместитель городского головы, начальник управления труда и соцзащиты населения Ольга Колесниченко в своем докладе больше нажимала на проблемы – несвоевременная выплата заработной платы, создание рабочих мест, легализация зарплаты.

По результатам проверок, в которых участвовали представители соцзащиты, показатели в Первомайске неутешительные. Однако всему есть объяснения. Задолженности по зарплате способствовало повышение минималки, которая в 2009 году увеличивалась 4 раза. Сейчас у двух предприятий-должников – АО “Гилея” и “Автотранс Голта” – идут судебные процессы.

Причем у “Гилеи” очень сложная ситуация, в том числе и относительно социальной сферы поселка Сахзавода. Деятельность других предприятий проверялась в ходе 104 проверок, где было выявлено 170 нарушений. Все случаи нарушения социальных гарантий внимательно изучаются. Легализацию труда тоже отслеживали с помощью проверок.

В результате, легализовали аж 23 тысячи гривен “теневого” заработка горожан. Что касается социальной помощи, то с ней у нас намного лучше, чем с зарплатой и рабочими местами. Более 20 тысяч городских пенсионеров получают причитающиеся им льготы, а также материальную помощь благодаря отзывчивости социальных партнеров исполкома.

В планах на 2010 год – вопрос обустройства жизни городских бомжей и душевнобольных граждан, которые у нас, как и бомжи, болтаются без всякого присмотра. В ближайшей перспективе – празднование 65-летия Победы в Великой Отечественной войне и, соответственно, поздравления и помощь 204 участникам боевых действий ВОВ.

Заместитель мэра по вопросам промышленности и предпринимательства Борис Демченко рассказал о выставках товаров местных производителей, которые были организованы в 2009 году с легкой руки городской власти.

Таких выставок было пять. Столько же раз представители городской власти встречались с городскими предпринимателями на совещаниях. В 2009 году было создано три отраслевых профсовета в бизнес-сфере – по питанию, рынку и торговле.

Льготную арендную ставку получили два предпринимателя-инвалида. Привлеченные к участию в тендерах городские предприниматели получили заказов более чем на 5 миллионов гривен.

Кроме того, инспекция по защите прав потребителей провела в 2009 году 21 рейд, проверила 68 объектов торговли и 259 торговцев на рынке, за выявленные нарушения были наложены экономические санкции. Инспекцией были рассмотрены 118 обращений граждан, и по 94 обращениям принято решение в пользу потребителя. Горожане в своих обращениях, в основном, жаловались на низкое качество продаваемой бытовой техники, мобильных телефонов, обуви, мебели, металлопластиковых окон.

Профсоюзы в лице г-на Борика были более чем кратки. Они весь год способствовали укреплению трудовой дисциплины, защите интересов трудящихся, разрешениям индивидуальных и коллективных трудовых споров.

От работодателей выступал сам ведущий, который заявил, что бумаг с цифрами у него тоже есть много, но он их читать не будет. По мнению г-на Юдина, основным итогом 2009 года есть то, что промышленность города выжила и выстояла. Далее Михаил Айзикович пояснил, что работодатели сами заинтересованы в оплате труда и создании условий для работников. Но более всего они, работодатели, заинтересованы в кадрах. Работодателям не хватает рабочих рук и голов. Поэтому работодатели будут бороться за каждого человека.

От нехватки рабочих рук г-н Юдин плавно перешел к нехватке имиджа. Дескать, за время развала советской системы был утерян имидж предприятий. А советская власть, напротив, создавала положительное отношение к труду. Поэтому одна из задач трехстороннего совета – вернуть уважение к труду и восстановить имидж предприятий. Этому начинанию должны посодействовать СМИ.

А то что это такое:  в газете пишут, что руководители предприятий – это туземные вожди, все в бусах и так далее? И как в таком случае про имидж предприятия говорить?! В общем, СМИ плохие статьи пишут… Присутствующие на заседании работодатели, остро страдающие от нехватки рабочих рук и измученные нехваткой имиджа, согласно трясли головами…

Как раз в этот волнующий момент всеобщей заботы о собственном имидже в зал, где проходило заседание трехстороннего совета, буквально ворвались фотограф и сопровождающая его гражданка. Присутствующие приосанились. Как оказалось, это была фотосессия для “серьезного международного журнала”. Видимо, пришло самое время имидж поднимать…

Ну, как пришло… Что касается подъема неподъемного имиджа, то в этом безнадежном деле местные СМИ, как та самая подкованная вошь из филатовской сказки о Федоте-стрельце: “...оно неплохо тож, но на энтой насекомой далеко не уплывешь”. Это “серьезные, международные журналы” могут себе позволить глянцево живописать задумки заказчика, не опасаясь побития камнями.

Да и то ограниченным тиражом. А на местах – всякого рода лапшу на уши не навешаешь. Хочу серьезно расстроить желающих поднять свой имидж исключительно за счет бесплатных пафосных “реляций”, которые в современных масс-медиа именуются “джинсой”. Имидж – коллективный ли, персональный – это не работа, а результат работы.

А что мы имеем в сухом остатке? Промышленность, работающую три дня в неделю или каждый день, но по расценкам, стремящимся к нулю, со средней зарплатой в жалкие 1123 гривны и аскетичным соцпакетом?

Ну и соответственно 15,3 % от общей суммы поступлений в бюджет, что даже меньше, чем перечислил в казну наш многострадальный, не вылезающий из “тени” малый и средний бизнес, не говоря уже об идущих в авангарде бюджетообразования освитянах и медиках.

А ежели бы наоборот сухой остаток выпал – зарплата на предприятии тысяч этак пять или шесть, вкусный соцпакет и отношение к рабочему, как к человеку, а не как к скоту, вот тогда и имидж был бы у наших промышленных предприятий практически запредельный, который никакой статьей о вождях и бусах не подорвешь. И нехватка рабочих рук сразу же канула бы в Лету.

Руки были бы очень даже хваткие, а в отдел кадров очередь – как в Мавзолей во времена советской власти, той самой, которая рабочий класс славила, и которая, так, к примеру, слесарю-сборщику сборочного цеха завода им. 25 Октября платила лишь чуток поменьше, чем директору этого славного орденоносного предприятия.

Впрочем, с руками, тоскующими, так сказать, по штурвалу и зарплатой вдвое меньшей, чем в среднем по стране, нашим работодателям может подсобить новый директор Первомайского межрайонного центра занятости Вадим Дудченко.

По крайней мере, работодатели очень на это надеются. Прежнее руководство биржи труда к нуждам и чаяниям работодателя относилось с большой осторожностью, а к подъему евойного имиджа – без фанатизма.

Кроме того, г-н Вонберг был замечен в написании “плохих статей” об эксплуатации рабочих на местных фабриках-заводах. Теперь же работодатели были уверены, что кадровые изменения в ЦЗ “устранят остроту обсуждений вопросов занятости” и наперебой выражали пожелания плодотворно сотрудничать с центром занятости, от которого не поздоровится нашим городским безработным, и в особенности – выпускникам СПТУ-22.

Их г-н Дырдин, директор АО “Санта-Украина”, хочет видеть в своих цехах всех без остатка. А то, понимаешь, выпускается за казенные деньги по 60 швей ежегодно, а на фабрике остаются работать 2‑3 человека. И вообще, почему это молодые и здоровые дома сидят и ничего не делают? Нужно срочно обратиться в Верховную Раду с требованием изменить законодательство, потому что наши законы лелеют иждивенцев.

Новый руководитель центра занятости г-н Дудченко особых чудес работодателям не обещал, разве что советовал не ставить безработным отметки, что предприятие в рабочих не нуждается.

Тогда, мол, у службы занятости появятся правовые основания для лишения пособия на 90 дней. Кроме того, г-н Дудченко проинформировал присутствующих, что служба занятости может помочь с рабочей силой в период начавшегося двухмесячника по благоустройству города: ЦЗ из-за погодных условий в первом квартале не мог освоить 40 тысяч гривен и сейчас готов на эти деньги организовать общественные оплачиваемые работы.

Н. Заражевская

vsesvit-news.info