По данным Института социологии НАН Украины, ежегодно, начиная с 2001 года, 55‑57 % украинских граждан недовольны работой жилищно-коммунальных служб. И, тем не менее, они вынуждены ежемесячно оплачивать неудовлетворительную технически и необоснованную экономически работу ЖЭКов. В условиях рыночной экономики это не поддается пониманию и логике, потому что никто из нас не будет каждый раз приобретать несъедобную пищу или непригодные одежду, мебель, бытовую технику.
По данным Института социологии НАН Украины, ежегодно, начиная с 2001 года, 55‑57 % украинских граждан недовольны работой жилищно-коммунальных служб. И, тем не менее, они вынуждены ежемесячно оплачивать неудовлетворительную технически и необоснованную экономически работу ЖЭКов. В условиях рыночной экономики это не поддается пониманию и логике, потому что никто из нас не будет каждый раз приобретать несъедобную пищу или непригодные одежду, мебель, бытовую технику. Но в государстве Украинском так уж сложилось, что сфера ЖКХ, пожалуй, единственная, существующая вне рыночных отношений.
Оплата труда в ней не зависит от объемов и качества выполняемых работ. Зарплата эффективного работника может быть равна заработной плате неэффективного работника. Работники ЖЭКов получают зарплаты за регулярный выход на работу, и вместе с тем уровень дохода работников ЖЭКов настолько низок, что квалифицированные кадры на работу в ЖЭКи не идут. В среде работников ЖЭКов процветают поборы с жильцов, “левые” заработки в рабочее время, воровство материалов. Админаппарат предприятий, предоставляющих услуги, на жизнь не жалуется. В структуре конкретных затрат конкретных ЖЭКов расходы на содержание админаппарата чрезвычайно высоки, причем именно руководство “съедает” от 40 до 60 % фонда оплаты труда работников ЖКП.
Сфера ЖКХ города также существует вне рыночных отношений. В ней оплата труда тоже не зависит от объемов и качества выполняемых работ, расходы на содержание админаппарата чрезвычайно высоки, а система оплаты труда непрозрачна. На январском заседании исполкома депутат горсовета от КПУ Георгий Карлин заявил, что наши руководители ЖЭКов получают 2,5‑2,8 тысячи гривен зарплаты, а на обслуживание жилья денег не остается, поэтому “нужно что‑то делать с фондом заработной платы в коммунальных предприятиях”. Старейшину депутатского корпуса поспешили успокоить, мол, оплата труда в коммунальных предприятиях города будет обсуждаться на следующем заседании исполкома.
И действительно, вопрос организации оплаты труда в предприятиях ЖКХ многообещающе значился в повестке дня заседания исполкома, которое состоялось 13 февраля. Но ничего сенсационного присутствующие так и не узнали, а члены исполкома – так и не решили. Докладчица – представитель управления труда и социальной защиты населения – отрапортовала об изучении штатного расписания и должностных окладов работников коммунальных предприятий. В ходе изучения выяснилось, что не во всех предприятиях правильно используются повышающие коэффициенты, предусмотренные отраслевым соглашением. Для специалистов ИТР они предусмотрены в размере 1,87, а для специалистов не ИТР – 1,7. Так вот, в ПЖКО-2, “Побуте-2”, в бывшем ЖЭО, а ныне “Житло” и в горводоканале специалистам ИТР платили столько же, сколько специалистам не ИТР, то есть меньше положенного. Кроме того, в ПЖКО-2 и ЖЭО в тарифные ставки персонала были включены доплаты за вредные условия работы, а они не должны включаться в минимальную тарифную ставку. В заключение доклада об изучении штатных расписаний и должностных окладов, было предложено пересмотреть штатные расписания на всех пяти коммунальных предприятиях, потому что везде есть нарушения. Об оплате руководителей, разумеется, ни гу-гу. Нет данных, сказала докладчица. А на нет и суда нет.
Председательствующий – первый заместитель городского головы Валерий Плохута – попытался выяснить, зависит ли оплата труда от результатов и качества работы, но вразумительного ответа не получил. Впрочем, вопрос этот чисто риторический. И без того ясно, что никакой связи между оплатой труда и качеством выполняемых работ в коммунальных предприятиях не было и нет.
Второй заместитель городского головы Дмитрий Малишевский вспомнил о контракте, который должен заключать руководитель каждого коммунального предприятия. От этого священного долга самым чудесным образом уже не один год освобожден начальник ПЖКО-2 г-н Ягин. Он упорно не подписывает контракт, который оговаривает условия оплаты труда руководителя и непосредственно предшествует распоряжению городского головы о назначении руководителя коммунального предприятия, что не мешает ему руководить ПЖКО-2 и устанавливать самому себе надбавки за интенсивность к зарплате.
Ну, непотопляемый Анатолий наш Владимирович – это вообще отдельная “пестня”. Многие лета с ним, проказником, наши городские головы бранятся – только тешатся. А уж руководству управления ЖКХ он и вовсе не по зубам. И в самом деле, для чего козе баян – контракт, то есть, если с кадрами у нас такая напряжёнка невероятная, что вся антирыночная система ЖКХ рассыплется, не дай Бог, если их, начальников ЖЭКов, проверенных в деле, не лелеять и не сохранять.
Довольно скоро скучные констатации факта отсутствия контракта уступили место интересному заявлению, поступившему из уст начальника управления ЖКХ Александра Маношина. Г-н Маношин предложил в связи с тяжелым финансовым состоянием коммунальных предприятий пересмотреть контракты с их руководителями по части премирования и надбавки за интенсивность, которые ныне составляют соответственно 50 % и 25 % от должностного оклада. В качестве примера приводился соседний Вознесенск, где в 50 % премии уже учтена надбавка за интенсивность. Но это еще не все. Исполкому, а точнее балансовой комиссии, было предложено ежеквартально вручать или не вручать премии каждому руководителю отдельно по делам его руководящим и итогам работы коммунального предприятия. Вот тут‑то приглашенные начальники коммунальных предприятий заметно заволновались. По делам своим получать премии никому не улыбалось.
О бедных гусарах замолвил словечко начальник КП “Первомайский горводоканал” Сергей Шурко, который мудро и решительно убрал в сторонку камень преткновения – уровень зарплаты руководства ЖКП никак не зависящий от эффективности его работы. Он заявил, что оплата их скорбного труда определена Постановлением Кабмина, в котором предусмотрены премии в 100 % и надбавки за интенсивность до 50 %. То есть, выходило, что тиграм мяса не докладывают. А предложение г-на Маношина – это нарушение законодательства. И если управлению ЖКХ нужно ежеквартально проверять работу коммунальных предприятий для выплаты премии, пусть оно и занимается проверкой: нужно делегировать ему полномочия и не впутывать в это дело исполком.
Исполком, который всегда старается не брать тяжелого в руки, предложение “не впутывать” принял “на ура”. А предложение управления ЖКХ относительно раздачи премий по результатам работы, соответственно, не принял. И никого не уполномочил определять, “кому – чо, кому – ничо”. Таким образом, в сфере городского ЖКХ все остается по‑прежнему, и городская власть в этом, стало быть, заинтересована.
Эту кровную заинтересованность, кстати, буквально на днях в эфире радио “Эра” отметил нынешний министр по вопросам ЖКХ Украины Алексей Кучеренко. По мнению г-на Кучеренко, почти каждая коммунальная компания по обслуживанию потребителей – это искусственно созданная монополия, очень выгодная местной власти. Там концентрируются финансовые потоки и происходят процессы, которые министр осторожно охарактеризовал как “непрозрачную схему передела денег”, и потому местная власть не заинтересована в изменении ситуации. Министр пообещал через год-другой исправить дело путем жесткого контроля государства над деятельностью местных властей в сфере ЖКХ. А до тех пор наши коммунальщики будут жить себе припеваючи, вопреки всем законам рыночной экономики.
Сегодня глава правительства Н.Я.Азаров посетил с рабочим визитом г.Николаев. Во время посещения краеведческого музея "Старофлотские казармы" Николаю Яновичу пришлось встретиться с работниками Судостроительного завода им.61 коммунара, которые вышли на митинг.
Один из крупнейших агрохолдингов и зернотрейдеров Украины — компания "Нибулон" — займется судостроительным бизнесом. "Нибулон" заключил предварительное соглашение о покупке судостроительного завода "Лиман" в Николаеве. Задуматься о развитии собственного судостроения в "Нибулоне" решили после того, как завод "Океан" сорвал график выполнения работ по строительству буксиров для компании, отмечают эксперты.
"В этом году мы ставим на ремонт 15 кораблей. Будет меньше выходов в море, чем необходимо, но уже в начале следующего года государство получит полноценный, боеспособный корабельный состав" - заявил находясь в Севастополе министр обороны Украины Дмитрий Саламатин.
Представителями ПАО «Черноморский судостроительный завод» и НАК «Нафтогаз Украины» проведены переговоры о возможности сотрудничества, и совместной работы. 16 буровых установок, заявленных ранее губернатором Николаевской области Н.Кругловым, оказались 16ю блоками-кондукторами.
11 июля 2012 года ФГИУ объявил конкурс по продаже 25% акций компании «Николаевгаз» (Николаев, Украина). Начальная стоимость пакета акций составляет 18,4 млн. грн. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 24 июля 2012 года.
Мульти-фестиваль включал в себя разнообразные конкурсы и отборочные этапы: «Квест-фестиваль», «Студенческая мафия», фото-кросс, видео-конкурс «Кино за 48 часов», конкурс красоты «Перша Леді», студреспубликанская Pecha Kucha и, конечно же, самый веселый фан-отбор для команд и участников.
Со вчерашнего дня организаторы вызывают шок у активных участников мульти фестиваля «Студреспублика». А все вызвано их некомпетентности в вопросах по Фотоконкурсу.
Лето в самом разгаре - кто на работу, кто на отдых, а самые активные студенты города Николаева на Студенческую Республику 2012, финал которой пройдёт 23-24 июня в Парке Победы, где они отдохнут, получат заряд адреналина, море позитивных эмоций и возможность проявить себя!
Об этом говорится в письме Укрдержреестру в адрес партии.
В частности, в письме отмечается, что государственная служба готовит документы для суда о ликвидации Демократического Альянса в связи с нарушением процедур регистрации.
