Как защитить свои трудовые права, или Когда необходим испытательный срок?
12 января 2010 20:20
Если при приеме на работу вам предлагают установить испытание или так называемую «стажировку», которая сегодня является достаточно распространенным явлением, не лишним будет знать несколько правил, прежде чем соглашаться на предложение работодателя.
Правило первое. Испытание является одним из дополнительных условий трудового договора. Согласно статье 26 КЗоТУ, во время заключения трудового договора оно может быть обусловлено лишь соглашением обеих сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для государственных служащих испытание является обязательным условием.
Правило второе. Условие об испытании должно быть четко определено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. То есть весь период действия испытательного срока работник уже является принятым на работу и на него распространяется действующее законодательство о труде.
Правило третье. Испытание не устанавливается, если работник:
- младше 18 лет;
- является молодым специалистом после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- является молодым специалистом после окончания высших учебных заведений;
- является инвалидом, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК;
- оформляется на работу в другую местность;
- переводится на другое предприятие, учреждение, организацию;
- принимается на работу временно (сроком до двух или четырех месяцев);
- в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Правило четвертое. Согласно статье 27 КЗоТУ, срок испытания при приеме на работу, если другое не установлено законодательством Украины, может устанавливаться:
- не больше одного месяца (для рабочих профессий);
- до трех месяцев;
- до шести месяцев (в отдельных случаях и только по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом; для государственных служащих - согласование с профсоюзом не предусмотрено).
Срок испытания может продлеваться на соответствующее количество дней отсутствия работника на работе в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- по другим уважительным причинам.
Правило пятое. Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях.
Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока имеет право разорвать трудовой договор. Увольнение работника в таком случае происходит со ссылкой на ст. 28 КЗоТУ.
Правило шестое. Расторжение трудового договора в связи с тем, что работник не выдержал испытания, может быть обжаловано им в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросу увольнения, а именно в суде (ст. 232 КЗоТУ).
Срок обращения в суд - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Указанный срок является сроком исковой давности и может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин, к которым можно отнести: личную болезнь, пребывание за пределами страны и т. д.
Помните: знание своих прав позволит вам не допустить их нарушения!
Автор: Департамент труда и социальной защиты населения
Сегодня глава правительства Н.Я.Азаров посетил с рабочим визитом г.Николаев. Во время посещения краеведческого музея "Старофлотские казармы" Николаю Яновичу пришлось встретиться с работниками Судостроительного завода им.61 коммунара, которые вышли на митинг.
Один из крупнейших агрохолдингов и зернотрейдеров Украины — компания "Нибулон" — займется судостроительным бизнесом. "Нибулон" заключил предварительное соглашение о покупке судостроительного завода "Лиман" в Николаеве. Задуматься о развитии собственного судостроения в "Нибулоне" решили после того, как завод "Океан" сорвал график выполнения работ по строительству буксиров для компании, отмечают эксперты.
"В этом году мы ставим на ремонт 15 кораблей. Будет меньше выходов в море, чем необходимо, но уже в начале следующего года государство получит полноценный, боеспособный корабельный состав" - заявил находясь в Севастополе министр обороны Украины Дмитрий Саламатин.
Представителями ПАО «Черноморский судостроительный завод» и НАК «Нафтогаз Украины» проведены переговоры о возможности сотрудничества, и совместной работы. 16 буровых установок, заявленных ранее губернатором Николаевской области Н.Кругловым, оказались 16ю блоками-кондукторами.
11 июля 2012 года ФГИУ объявил конкурс по продаже 25% акций компании «Николаевгаз» (Николаев, Украина). Начальная стоимость пакета акций составляет 18,4 млн. грн. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 24 июля 2012 года.
Мульти-фестиваль включал в себя разнообразные конкурсы и отборочные этапы: «Квест-фестиваль», «Студенческая мафия», фото-кросс, видео-конкурс «Кино за 48 часов», конкурс красоты «Перша Леді», студреспубликанская Pecha Kucha и, конечно же, самый веселый фан-отбор для команд и участников.
Со вчерашнего дня организаторы вызывают шок у активных участников мульти фестиваля «Студреспублика». А все вызвано их некомпетентности в вопросах по Фотоконкурсу.
Лето в самом разгаре - кто на работу, кто на отдых, а самые активные студенты города Николаева на Студенческую Республику 2012, финал которой пройдёт 23-24 июня в Парке Победы, где они отдохнут, получат заряд адреналина, море позитивных эмоций и возможность проявить себя!
Об этом говорится в письме Укрдержреестру в адрес партии.
В частности, в письме отмечается, что государственная служба готовит документы для суда о ликвидации Демократического Альянса в связи с нарушением процедур регистрации.
