«Партнер-2008» - под таким названием состоялась встреча руководителей Николаевского отделения компании «САН ИнБев Украина» и специалистов николаевских кадровых агентств, Николаевской службы занятости, профсоюзных организаций и представителей средств массовой информации.



На пивзаводе собрались партнеры, которые не один год сотрудничают с компанией «САН ИнБев Украина», помогают в подборе специалистов, готовят и направляют их на предприятие. И обсуждал «Партнер-2008», в первую очередь, не проблемы и достижения в пивоваренной отрасли, а акцентировал внимание на самом главном для производства - людях, кадровом потенциале.

Все чаще крупные да и не очень крупные компании начинают задумываться о привлекательности своего имиджа работодателя. Многие западные наработки в этой области применяются в Украине. Компании, заботящиеся о своем имидже, строят не только брэнды своих продуктов. Но на отечественном рынке таких компаний все еще мало. А вот для Николаевского отделения компании «САН ИнБев Украина» построение брэнда работодателя - одно из основных направлений работы.

Как отметил Александр Иващенко, директор по человеческим ресурсам Николаевского отделения компании «САН ИнБев Украина», на предприятии внедрена программа «Оптимизация работы завода». Одно из ее направлений «Люди» и посвящено работе с персоналом.

По словам Александра Иващенко, построение брэнда работодателя - очень перспективное направление и с каждым годом будет развиваться, учитывая возрастающий дефицит талантливых и высококвалифицированных специалистов. Нельзя говорить об имидже предприятия на рынке труда вне корпоративной культуры. «Мы привлекаем лучших молодых специалистов и создаем для них комфортные условия работы и развития. Мы заботимся о своих сотрудниках, помогаем им в профессиональном росте, - подчеркнул Александр Иванович. - «САН ИнБев Украина» - это бизнес-ориентированная компания, где зарплаты выше среднего показателя на украинском рынке труда. Мы - компания молодых перспективных людей, где растят руководителей».

Вот такие маленькие секреты большой компании «САН ИнБев Украина», которая вошла в список лучших работодателей страны.

Участники мероприятия «Партнер-2008», облачившись в спецодежду, прошли весь путь, который проходит обычно новичок при приеме на работу. Обязательным является и экскурсия на предприятии, ознакомление с условиями труда, инструктаж по охране труда. Еще одна особенность компании «САН ИнБев Украина» - открытость. Устав компании, правила внутреннего трудового распорядка доступны любому специалисту в сети информационного интерактивного пространства и на информационных досках. На предприятии внимательно следят за всеми предложениями от персонала. Причем, многие общие услуги, нововведения и практики в компании организуются с подачи сотрудников. Здесь принято делиться своими идеями. Работает специальная комиссия, на рассмотрение которой можно отправлять всевозможные идеи новых проектов или новых практик.

«САН ИнБев Украина» уже восемь лет работает в нашей стране. Понимая, что брэнд работодателя, как и любой другой, должен обеспечивать устойчивое конкурентное преимущество на рынке, компания использует в своей работе много известных технологий. И это неудивительно, ведь год от года увеличивается рост производства и компания разрастается. Сегодня на Николаевском отделении компании работает около тысячи сотрудников. На заводе дорожат своим рабочим местом. Текучесть персонала составляет примерно шесть процентов. В компании много внимания уделяется таким моментам, о которых на других николаевских предприятиях даже и не слышали. Специалисты проводят специальные исследования, выясняя уровень удовлетворенности сотрудников условиями работы на предприятии. Воспитывают в своих сотрудниках такие элементы культуры, как чувство сопричастности, чувство собственности. Традиционными стали ежемесячные встречи с директором предприятия, где можно задать вопросы, высказать свои предложения, возражения, внести коррективы.

Рассказывая об особенностях предприятия, Александр Иващенко отметил, что впечатление о компании у сотрудника складывается из нескольких моментов. Первое - это то, насколько полно человек может реализовать себя и насколько справедливым будет его вознаграждение. Второе - гарантированная стабильная, и что немаловажно, «белая» зарплата. Третье - гарантия социальной защищенности сотрудников, обеспечиваемая за счет медицинской страховки, отпуска, системы премий. А также выстраивание таких взаимоотношений внутри команды, при которых людям нравится ходить на работу, удовлетворять профессиональные интересы.

Средняя зарплата в компании «САН ИнБев Украина» достигает 3500 гривен в месяц. Созданы прекрасные условия не только для работы, но и для отдыха. Много внимания уделяется охране труда, социальной защите. Во время знакомства с предприятием мы посетили современный медицинский пункт, прачечную, столовую. Есть на предприятии комната отдыха, где можно расслабиться, выпить чашечку кофе и принять гостей завода. Возле проходной предприятия оборудована парковка автотранспорта.

На пивзаводе продолжается реконструкция, и при этом особое внимание уделяется комфортным условиям работы. Уже отремонтированы многие помещения, оборудованы добротной мебелью, кругом красиво и уютно.

Содержательную экскурсию провел менеджер по связям с общественностью Анатолий Соколянский. Рассказал не только о продукции, которую сегодня выпускает компания, но и об истории пивоварения. Сегодня «САН ИнБев Украина» - один из лидеров отечественного пивного рынка, его доля составляет 35,8 процента. Инвестиции компании в Николаевское отделение в прошлом году составили 9,6 миллиона евро. Многие партнеры побывали на пивзаводе впервые. В Украине компания «САН ИнБев Украина» объединяет три крупных предприятия - Черниговское, Харьковское и Николаевское отделения. Имеет девять филиалов по нашей стране. В портфель компании входят международные брэнды «Stella Artois», «Brahma», «Beck's», «Staropramen», «Leffe» и национальные марки пива «Чернігівське», «Рогань», «Янтар».

Во время знакомства с цехами завода Анатолий Соколянский отметил, что качество продукции в большей мере зависит от чистоты процесса. Это главный принцип западного производства и его придерживаются в компании. Так, на трех пивзаводах компании «САН ИнБев Украина» установлена уникальная для Украины система управления качеством Laboratory Information Management System (ЛИМС), позволяющая контролировать параметры качества пива на каждом этапе технологического процесса, начиная от выбора сырья и до выпуска готовой продукции.

На каждом из трех предприятий компании вкус и качество пива контролируются по 25 показателям, что значительно превышает требования украинских ГОСТов. На Николаевском отделении «САН ИнБев Украина» в цеху разлива работают шесть линий разлива. Реконструкция и расширение пивзавода позволят увеличить мощности производства пива в три раза. В цехе разлива установлена еще одна автоматизированная технологическая линия разлива пива в пэт-бутылки максимальной производительностью 32 тысячи бутылок в час итальянского производства фирмы «Симонаци». Также построен новый склад готовой продукции. Для механизации погрузочных работ используются автопогрузчики на природном газе с использованием катализаторов, что полностью исключает загрязнение воздуха. Построены автомобильные загрузочные доки, оборудованные устройствами для совмещения кузова грузового автомобиля с уровнем пола склада.

С приходом «САН ИнБев Украина» на украинский рынок пивзаводы компании всего за восемь лет превратились в экономически успешные и развитые производства, которые обладают самым современным, малоотходным, безопасным оборудованием и технологиями. Но самое главное для компании, еще раз напомнили нам на предприятии, это люди, чьими руками, умом и талантом это создано.

«Рынок человеческих ресурсов - самый ответственный и важный, - констатировал Александр Иващенко, директор по человеческим ресурсам Николаевского отделения компании «САН ИнБев Украина». - Понимая это, гораздо проще решать все остальные проблемы».