Стан виплати заробітної плати її поступово зростаючий рівень віднесені до основних показників соціально-економічного розвитку регіону, є одним із основних показників соціальної стабільності суспільства. Але ряд керівників підприємств області не піклуються про стабільність суспільства. Своїми діями чи бездіяльністю протягом тривалого періоду створюють чималі борги по заробітній платі, по внескам до Пенсійного фонду та іншим обов’язкових платежах підводячи підприємство до банкрутства. Так, заборгованість на підприємствах Миколаївської області за станом на 1 жовтня 2007 року складала 15,8 млн. грн. Загальна кількість працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату становить 2,7 тис. осіб, або один відсоток штатних працівників, зайнятих в економіці області. Наводимо приклади підприємств – боржників, де заборгованість із заробітної плати носить тривалий характер. Березнегуватський район: ПСП "Першотравневе" Братський район: ТОВ ім.Шевченко Веселинівський район: Веселинівський спортивно-техничний клуб Вознесенський район: ДП "Вознесенський комбінат хлібопродуктів" Врадіївський район: СЗАТ "Батьківщина", ВАТ "Врадіївська нафтобаза" Жовтневий район: ВАТ "Садове", Лучівське ЖКП Казанківський район: СФГ "Еталон Агро” Миколаївський район: ТОВ “Ул”янівське”, Державний південний регіональний центр по конярству Новобузький район: Дочірнє підприємство "Новополтавський комбікормовий завод", КП "Новобузький водоканал", КП телерадіокомпанія "Новобузьке районне радіомовлення", КП "Рембудпобут" Новоодеський район: КП "Міжнародний аеропорт "Миколаїв", КП ЖКГ Снігурівський район: КП "Снігурівське ЖКГ" місто Миколаїв: ТОВ “Миколаївський проектно-конструкторський центр”, ЗАТ "Судбудізоляція", ЗАТ “Чорноморські верфі”, ВАТ фірма “АУРА”, ДП інститут “Юждіпрорибфлот”, ТОВ “Судноплавна компанія “АРГО”, Філія ЗАТ “Авіаремонтне підприємство “УРАРП”, АТ спеціалізована фірма “МІСФА”, Будівельна дільниця при УМВС в Миколаївській області, ВАТ “Миколаївське САТП-1401”, ДП КЖЕП Будівельник”, ТОВ “Радіо-плюс”, ТОВ “Завод “Авангард”, Військовий радгосп “Таврійський”, ВАТ “Миколаївпромсантехмонтаж” та його дочірнє підприємство “Будівельні технології”; місто Очаків: ВАТ “Очаківський рибоконсервний комбінат”, багатоцільове госпрозрахункове комунальне підприємство “Сирена” місто Первомайськ : ВАТ “Гілея”, ЗАТ “Каштан” місто Южноукраїнськ: ВАТ “Южноукраїнський домобудівельний комбінат” Велика увага в роботі із забезпечення погашення заборгованості приділяється тісній співпраці органів виконавчої влади з правоохоронними та контролюючими органами для вжиття відповідних заходів реагування на керівників-порушників законодавства про оплату праці. Адже відповідно до чинного законодавства за порушення законодавства про оплату праці винні посадові особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності. Статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначена сума стягнення за порушення термінів виплати заробітної плати, або виплату її не в повному обсязі з винних посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності у сумі від п’ятнадцяти до п’ятидесяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян. Крім того, безпідставна невиплата заробітної плати, відповідно до ст.175 Кримінального кодексу України, карається штрафом у розмірі від ста до трьохсот неоподаткованих мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. А відповідно до п.2 зазначеної статті, якщо невиплата заробітної плати стала наслідком нецільового використання коштів, призначених на виплату заробітної – винна особа карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподаткованих мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років. За результатами виявлених правопорушень протягом 2007 року винесено 91 постанов про накладання штрафів, органами прокуратури порушено 35 кримінальних справ. Проте на практиці, навіть ці заходи не завжди бувають достатніми для вирішення питання ліквідації заборгованості із заробітної плати працівникам окремих підприємств. Необхідні також активні дії самих працівників, яким заборгували заробітну плату. Дієвим заходом повернення боргу є примусове його стягнення через судові органи. З введенням в дію з 01.09.2005 року Цивільно-процесуального кодексу України спрощена процедура стягнення належних працівникам коштів шляхом видання судового наказу, який є особливою формою судового рішення про стягнення з боржника грошових коштів. Для цього працівнику, якому заборгували заробітну плату, пропонується на підставі ст. 96, 97 та 98 Цивільно-процесуального кодексу України звертатися з заявою про примусове стягнення заробітної плати до суду за місцем проживання. У заяві повинно бути визначено: 1) найменування суду, в який подається заява; 2) ім’я заявника та боржника, а також ім’я (найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження; 3) вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; 4) перелік документів, що додається до заяви. Заява підписується заявником або його представником і подається з її копіями та копіями доданих до неї документів. До заяви, яка подається представником заявника, повинно бути додано документ, що підтверджує його повноваження. Шановні громадяни! Звертайтеся до суду, тоді ваші боржники будуть покарані! Прес-служба ОДА. |
