Работник, проверь своего работодателя!

Когда немалое количество граждан устремляется на поиски работы, чтобы как-то свести концы с концами, а газетные полосы пестрят объявлениями о вакансиях «с достойной оплатой» - есть большая вероятность попасть в капкан своей же беспечности. А дело вот в чем. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. В частности, ст. 21 Кодекса законов о труде Украины установлено, что трудовой договор является соглашением между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Соблюдение требований законодательства о труде относительно оформления трудовых отношений дает работнику предусмотренные им гарантии и компенсации. Очень похожим и близким к трудовому договору является договор подряда. Соответственно со ст. 837 Гражданского кодекса Украины по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. На первый взгляд, будто бы никакой разницы нет - человек работает и получает жалованье. Пользуясь этой схожестью и доверчивостью граждан, отдельные ловкачи-работодатели при приеме на работу вместо трудового договора заключают с ними договор подряда. На самом деле настоящие договоры очень различны по своей правовой природе, а потому и последствия их нарушения и способы защиты существенно отличаются. В частности, по трудовому договору работнику гарантируется право на отдых соответственно с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, праве на здоровые и безопасные условия работы, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы и т.п. И ничего подобного не предусмотрено договором подряда. В последнее время увеличилось количество обращений в органы прокуратуры относительно защиты прав граждан из-за несчастных случаев на производстве, которые приводили к потере трудоспособности а то и смерти. Однако при проведении проверок с привлечением специалистов инспекции труда было установлено, что имели место факты заключения договоров подряда. Как следствие, одним из способов защиты нарушенных прав в таком случае является обращение в суд об установлении факта трудовых отношений. Но такие споры довольно тяжелы в доказывании и не всегда дают положительный результат, если к тому же неосмотрительные граждане ставят подписи на чистых листах или же на неполностью заполненных бланках. В таком случае хочется еще раз напомнить народную мудрость «доверяй, но проверяй» и посоветовать внимательно изучать условия и документы при трудоустройстве. Анна ГОПЕЙ, прокурор отдела прокуратуры Николаевской области