На Николаевском глиноземном заводе прошла ежегодная оценка персонала
08 апреля 2010 14:00
На Николаевском глиноземном заводе компании РУСАЛ проанализировали результаты ежегодной оценки персонала. По ее результатам, 51% сотрудников перевыполнил плановые показатели, 36% - получили результаты в соответствии с ожиданиями и 13% - по тем или иным причинам не достигли поставленных целей. Конечным итогом явилась постановка реальных, скоординированных с Компанией РУСАЛ и ее Глиноземным дивизионом задач на текущий год и формирование индивидуальных планов развития для каждого сотрудника предприятия.
На НГЗ,
согласно корпоративной процедуре
РУСАЛа, ежегодная оценка персонала,
направленная на стимулирование работников
к дальнейшему профессиональному
совершенствованию и улучшению
достигнутых показателей, проходит
уже 6-й год. В международной практике
эта процедура носит название метода управления
по целям (МВО - Management by objectives).
Суть
данного управленческого инструмента
заключается в том, что для
каждого сотрудника формируется
список ключевых задач (целей) в едином
стандарте. Очень важно, что выполнение
каждой задачи может быть измерено. Также
с учетом значимости задач может быть
измерена общая эффективность работы
оцениваемого работника (например, процент
выполнения поставленных задач). Этот
метод, прежде всего, ориентирован на постановку
работниками перед собою целей, для достижения
которых требуются дополнительные усилия,
являясь инструментом мотивации персонала
к участию в системе непрерывных улучшений
на предприятии.
Внедренная
на НГЗ процедура ежегодной оценки
персонала позволила обеспечить
соотнесение индивидуальных целей каждого
работника с ключевыми целями предприятия.
Анализ итогов оценки работы за 2009 год
подтверждает, что каждый сотрудник предприятия
сегодня понимает и принимает общезаводские
цели, умеет грамотно соотносить их с индивидуальными
профессиональными и карьерными целями,
что позволяет каждому работнику вносить
весомый личный вклад в достижение стратегических
целей всего предприятия.
При постановке
целей на 2009 год впервые была использована
новая форма. В ней цели были разделены
на количественные и качественные,
введенные весовые коэффициенты,
позволили расставлять приоритеты, а четкая
шкала конкретных предполагаемых результатов
по каждой цели повысила объективность
оценки.
Цель
ежегодной оценки - повышение эффективности
работы предприятия в целом и
каждого сотрудника в отдельности.
Эта процедура позволяет подвести
итог достигнутому, увидеть перспективу
развития и потенциал каждого сотрудника
в части карьерного роста. В зависимости
от результатов оценки принимаются кадровые
решения, производится индивидуальное
увеличение заработной платы, планируется
график повышения квалификации и обучения
на год по необходимым направлениям.
По словам директора
по персоналу завода Тамары Демяненко,
на НГЗ стремятся к пониманию
каждым работником, что от качества
его ежедневного труда напрямую
зависят достижения завода, Компании,
а, значит, и его личные успехи и благополучие.
Информация
о заводе UC RUSAL
Николаевский
глиноземный завод был введен
в эксплуатацию в 1980 году. В 2000 году
он был включен в технологическую
цепочку Компании РУСАЛ. НГЗ является
одним из крупнейших производителей сырья
для алюминиевой промышленности в Европе,
его производственная мощность составляет
1400000 тонн глинозема в год. Завод сертифицирован
на соответствие требованиям стандартов
ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001
Сегодня глава правительства Н.Я.Азаров посетил с рабочим визитом г.Николаев. Во время посещения краеведческого музея "Старофлотские казармы" Николаю Яновичу пришлось встретиться с работниками Судостроительного завода им.61 коммунара, которые вышли на митинг.
Один из крупнейших агрохолдингов и зернотрейдеров Украины — компания "Нибулон" — займется судостроительным бизнесом. "Нибулон" заключил предварительное соглашение о покупке судостроительного завода "Лиман" в Николаеве. Задуматься о развитии собственного судостроения в "Нибулоне" решили после того, как завод "Океан" сорвал график выполнения работ по строительству буксиров для компании, отмечают эксперты.
"В этом году мы ставим на ремонт 15 кораблей. Будет меньше выходов в море, чем необходимо, но уже в начале следующего года государство получит полноценный, боеспособный корабельный состав" - заявил находясь в Севастополе министр обороны Украины Дмитрий Саламатин.
Представителями ПАО «Черноморский судостроительный завод» и НАК «Нафтогаз Украины» проведены переговоры о возможности сотрудничества, и совместной работы. 16 буровых установок, заявленных ранее губернатором Николаевской области Н.Кругловым, оказались 16ю блоками-кондукторами.
11 июля 2012 года ФГИУ объявил конкурс по продаже 25% акций компании «Николаевгаз» (Николаев, Украина). Начальная стоимость пакета акций составляет 18,4 млн. грн. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 24 июля 2012 года.
Мульти-фестиваль включал в себя разнообразные конкурсы и отборочные этапы: «Квест-фестиваль», «Студенческая мафия», фото-кросс, видео-конкурс «Кино за 48 часов», конкурс красоты «Перша Леді», студреспубликанская Pecha Kucha и, конечно же, самый веселый фан-отбор для команд и участников.
Со вчерашнего дня организаторы вызывают шок у активных участников мульти фестиваля «Студреспублика». А все вызвано их некомпетентности в вопросах по Фотоконкурсу.
Лето в самом разгаре - кто на работу, кто на отдых, а самые активные студенты города Николаева на Студенческую Республику 2012, финал которой пройдёт 23-24 июня в Парке Победы, где они отдохнут, получат заряд адреналина, море позитивных эмоций и возможность проявить себя!
Об этом говорится в письме Укрдержреестру в адрес партии.
В частности, в письме отмечается, что государственная служба готовит документы для суда о ликвидации Демократического Альянса в связи с нарушением процедур регистрации.
